mail unicampaniaunicampania webcerca

    Emilio BALLETTI

    Insegnamento di DIRITTO DEL LAVORO

    Corso di laurea in ECONOMIA AZIENDALE

    SSD: IUS/07

    CFU: 8,00

    ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 56,00

    Periodo di Erogazione: Primo Semestre

    Italiano

    Lingua di insegnamento

    ITALIANO

    Contenuti

    Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale. Il rapporto individuale di lavoro: subordinazione, autonomia e la cd. parasubordinazione. Autonomia privata e rapporto di lavoro: la tutela della persona del lavoratore. Il contratto di lavoro. Il mercato del lavoro. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Dal lavoro temporaneo o interinale alla somministrazione di manodopera. La disciplina del rapporto di lavoro. Mansioni e ius variandi, qualifiche, categorie e inquadramenti. Orario di lavoro e riposi. Obblighi e doveri del lavoratore. Poteri e obblighi del datore di lavoro: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare. L'obbligazione di sicurezza. La retribuzione e le altre attribuzioni patrimoniali. Il trattamento di fine rapporto. Il mutamento del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento del lavoratore e comando o distacco. Il trasferimento d’azienda. Le ipotesi di sospensione dello svolgimento del rapporto di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro. Dimissioni, licenziamento individuale. Crisi aziendali e rapporti di lavoro; la cassa integrazione guadagni; i licenziamenti collettivi; trattamenti di sostegno dell’occupazione e del reddito. Le garanzie dei diritti del lavoratore: la tutela dei crediti di lavoro; rinunzie e transazioni; prescrizioni e decadenza. I modelli contrattuali di impiego flessibile della manodopera: il lavoro a tempo determinato; il lavoro part-time, i contratti a contenuto formativo (apprendistato); il lavoro agile

    Testi di riferimento

    Proia, Manuale di diritto, Cedam, Padova, ult. ed. (Capitoli I, II, III, IV e V);


    -A. Vallebona, Breviario di Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, ult. ed. (tutto).


    Per la parte sindacale si consiglia:
    -F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

    Obiettivi formativi

    Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti della laurea specialistica una conoscenza completa degli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e del Diritto sindacale, con particolare riferimento alla più recente evoluzione normativa in materia di contratti atipici, tutele "crescenti" e strumenti di flessibilità gestionale e organizzativa del rapporto di lavoro in azienda

    Metodologie didattiche

    Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Al fine di comprendere e sapere applicare la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento.

    Metodi di valutazione

    I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo studente sugli argomenti contenuti nel programma

    Programma del corso

    Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale. Il rapporto individuale di lavoro: subordinazione, autonomia e la cd. parasubordinazione. Autonomia privata e rapporto di lavoro: la tutela della persona del lavoratore. Il contratto di lavoro. Il mercato del lavoro. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Dal lavoro temporaneo o interinale alla somministrazione di manodopera. La disciplina del rapporto di lavoro. Mansioni e ius variandi, qualifiche, categorie e inquadramenti. Orario di lavoro e riposi. Obblighi e doveri del lavoratore. Poteri e obblighi del datore di lavoro: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare. L'obbligazione di sicurezza. La retribuzione e le altre attribuzioni patrimoniali. Il trattamento di fine rapporto. Il mutamento del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento del lavoratore e comando o distacco. Il trasferimento d’azienda. Le ipotesi di sospensione dello svolgimento del rapporto di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro. Dimissioni, licenziamento individuale. Crisi aziendali e rapporti di lavoro; la cassa integrazione guadagni; i licenziamenti collettivi; trattamenti di sostegno dell’occupazione e del reddito. Le garanzie dei diritti del lavoratore: la tutela dei crediti di lavoro; rinunzie e transazioni; prescrizioni e decadenza. I modelli contrattuali di impiego flessibile della manodopera: il lavoro a tempo determinato; il lavoro part-time, i contratti a contenuto formativo (apprendistato); il lavoro agile

    English

    Teaching language

    Italian

    facebook logoinstagram buttonyoutube logotype