ITALIANO

Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti: i suoi rapporti con l'ordinamento giuridico statuale. La libertà sindacale e le sue diverse forme di espressione. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva e il contratto collettivo di lavoro: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale.
La costituzione del rapporto di lavoro. I modelli contrattuali. I contratti di lavoro non subordinato. Il rapporto di lavoro. Il potere direttivo e la prestazione di lavoro. I poteri di controllo e disciplinare. I diritti della persona. I diritti relativi alla sospensione della prestazione di lavoro. La tutela dei lavoratori nel caso di trasferimento d'azienda. La retribuzione. L'estinzione del rapporto di lavoro. I licenziamenti individuali. I licenziamenti collettivi. Le tutele. La disciplina applicabile prima del 7 marzo 2017. La disciplina applicabile dal 7 marzo 2015.

G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro, Cedam, Padova, ultima edizione (Capitoli I, II, III, IV e V).
Per la parte sindacale si consiglia:
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti della laurea specialistica una conoscenza completa degli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e del Diritto sindacale, con particolare riferimento alla più recente evoluzione normativa nella materia sindacale.

Requisiti minimi richiesti per l'approccio al programma sono la conoscenza dei fondamenti generali del diritto privato e del diritto pubblico.
PS. Gli studenti che hanno già sostenuto Diritto del Lavoro alla triennale dovranno portare all'esame solo la parte relativa al Diritto sindacale.

Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Al fine di comprendere e sapere applicare la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento.

I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo studente sugli argomenti contenuti nel programma. In particolare, i requisiti minimi per il superamento dell'esame, nonché i parametri di valutazione sono: una adeguata capacità di collegamento critico tra i diversi argomenti; una adeguata esposizione degli stessi; un uso corretto del linguaggio specialistico; una adeguata capacità di approfondimento.

Materiale aggiuntivo sarà fornito mediante sito web del docente.

Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti: i suoi rapporti con l'ordinamento giuridico statuale. La libertà sindacale e le sue diverse forme di espressione. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva e il contratto collettivo di lavoro: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale. La costituzione del rapporto di lavoro. I modelli contrattuali. I contratti di lavoro non subordinato. Il rapporto di lavoro. Il potere direttivo e la prestazione di lavoro. I poteri di controllo e disciplinare. I diritti della persona. I diritti relativi alla sospensione della prestazione di lavoro. La tutela dei lavoratori nel caso di trasferimento d'azienda. La retribuzione. L'estinzione del rapporto di lavoro. I licenziamenti individuali. I licenziamenti collettivi. Le tutele. La disciplina applicabile prima del 7 marzo 2017. La disciplina applicabile dal 7 marzo 2015.

Italian

Labour law: origins, historical evolution, sources: its relationship with the state legal system. Trade union freedom and its various forms of expression. Trade union organisation of workers and employers; trade union representation and representativeness; trade union organisation of workers in the production unit (r.s.a. and r.s.u.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining and the collective labour agreement: structure and legal discipline. Forms of trade union struggle: the strike and its various methods of implementation; the lockout. The procedure for repressing anti-union conduct.
The establishment of the employment relationship. Contractual models. Non-subordinate employment contracts. The employment relationship. Management power and performance of work. Control and disciplinary powers. Individual rights. Rights relating to the suspension of work performance. Protection of workers in the event of a transfer of a business. Remuneration. Termination of the employment relationship. Individual dismissals. Collective dismissals. Protections. The rules applicable before 7 March 2017. The rules applicable from 7 March 2015.

G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro, Cedam, Padova, ultima edizione (Capitoli I, II, III, IV e V).
Per la parte sindacale si consiglia:
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

The course aims to provide students of the master's degree with a complete knowledge of the fundamental institutes of Labour Law and Trade Union Law, with particular reference to the most recent regulatory developments in trade union matters.

Minimum requirements for the approach to the program are knowledge of the general foundations of private law and public law.
PS. Students who have already taken Labour Law at the Bachelor's degree will have to take only the part relating to Trade Union Law to the exam.

Teaching takes place through lectures on all the topics of the course with the involvement of students and exercises carried out in the classroom. In order to understand and be able to apply most of the models and methodologies described in the course.

Candidates must take an oral exam that aims to ascertain the level of knowledge and understanding achieved by the student on the topics contained in the program. In particular, the minimum requirements for passing the exam, as well as the evaluation parameters are: an adequate ability to critically link between the different topics; adequate exposure of the same; a correct use of specialized language; an adequate capacity for in-depth analysis.

Additional material will be provided through the teacher's website.

Labour law: origins, historical evolution, sources: its relationship with the state legal system. Trade union freedom and its various forms of expression. Trade union organization of workers and employers; trade union representation and representativeness; trade union organization of workers in the production unit (r.s.a. and r.s.u.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining and the collective labour agreement: structure and legal discipline. Forms of trade union struggle: the strike and its various methods of implementation; the lockout. The procedure for repressing anti-union conduct. The establishment of the employment relationship. Contractual models. Non-subordinate employment contracts. The employment relationship. Management power and performance of work. Control and disciplinary powers. Individual rights. Rights relating to the suspension of work performance. Protection of workers in the event of transfer of a business. Remuneration. Termination of the employment relationship. Individual dismissals. Collective dismissals. Protections. The rules applicable before 7 March 2017. The rules applicable from 7 March 2015.