ITALIANO

Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti: i suoi rapporti con l'ordinamento giuridico statuale. La libertà sindacale e le sue diverse forme di espressione. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva e il contratto collettivo di lavoro: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale.
La costituzione del rapporto di lavoro. I modelli contrattuali. I contratti di lavoro non subordinato. Il rapporto di lavoro. Il potere direttivo e la prestazione di lavoro. I poteri di controllo e disciplinare. I diritti della persona. I diritti relativi alla sospensione della prestazione di lavoro. La tutela dei lavoratori nel caso di trasferimento d'azienda. La retribuzione. L'estinzione del rapporto di lavoro. I licenziamenti individuali. I licenziamenti collettivi. Le tutele. La disciplina applicabile prima del 7 marzo 2017. La disciplina applicabile dal 7 marzo 2015.

G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro, Cedam, Padova, ultima edizione (Capitoli I, II, III, IV e V).
Per la parte sindacale si consiglia:
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti della laurea specialistica una conoscenza completa degli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e del Diritto sindacale, con particolare riferimento alla più recente evoluzione normativa nella materia sindacale.

Requisiti minimi richiesti per l'approccio al programma sono la conoscenza dei fondamenti generali del diritto privato e del diritto pubblico.
PS. Gli studenti che hanno già sostenuto Diritto del Lavoro alla triennale dovranno portare all'esame solo la parte relativa al Diritto sindacale.

Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Al fine di comprendere e sapere applicare la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento.

I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo studente sugli argomenti contenuti nel programma. In particolare, i requisiti minimi per il superamento dell'esame, nonché i parametri di valutazione sono: una adeguata capacità di collegamento critico tra i diversi argomenti; una adeguata esposizione degli stessi; un uso corretto del linguaggio specialistico; una adeguata capacità di approfondimento.

Materiale aggiuntivo sarà fornito mediante sito web del docente.

Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti: i suoi rapporti con l'ordinamento giuridico statuale. La libertà sindacale e le sue diverse forme di espressione. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva e il contratto collettivo di lavoro: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale. La costituzione del rapporto di lavoro. I modelli contrattuali. I contratti di lavoro non subordinato. Il rapporto di lavoro. Il potere direttivo e la prestazione di lavoro. I poteri di controllo e disciplinare. I diritti della persona. I diritti relativi alla sospensione della prestazione di lavoro. La tutela dei lavoratori nel caso di trasferimento d'azienda. La retribuzione. L'estinzione del rapporto di lavoro. I licenziamenti individuali. I licenziamenti collettivi. Le tutele. La disciplina applicabile prima del 7 marzo 2017. La disciplina applicabile dal 7 marzo 2015.

Italian

Labor law: origins, historical development, sources: its relationship with the state legal system. Trade union freedom and its various forms of expression. The trade union organization of workers and employers; trade union representation and representativeness; the trade union organization of workers within the production unit (R.S.A. and R.S.U.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining and the collective labor agreement: structure and legal regulation. Forms of industrial action: strikes and their various methods of implementation; lockouts. The procedure for repressing anti-union conduct.
The establishment of the employment relationship. Contractual models. Self-employment contracts. The employment relationship. The managerial authority and the performance of work. Control and disciplinary powers. Personal rights. Rights related to suspension of work performance. The protection of workers in the case of a business transfer. Remuneration. Termination of the employment relationship. Individual dismissals. Collective dismissals. Protections. The regulations applicable before March 7, 2017. The regulations applicable from March 7, 2015.

G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro, Cedam, Padova, ultima edizione (Capitoli I, II, III, IV e V).
Per la parte sindacale si consiglia:
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

The course aims to provide graduate students with a comprehensive understanding of the fundamental institutions of Labor Law and Trade Union Law, with particular reference to the most recent regulatory developments in trade union matters.

The minimum requirements for approaching the program are knowledge of the general principles of private law and public law.
P.S. Students who have already taken Labor Law in the undergraduate program will only need to cover the part related to Trade Union Law in the exam.

The teaching is carried out through lectures on all the topics of the course, involving students and exercises carried out in the classroom. The goal is to understand and be able to apply most of the models and methodologies described in the course.

Candidates must take an oral exam aimed at assessing the level of knowledge and understanding the student has achieved on the topics covered in the syllabus. In particular, the minimum requirements for passing the exam, as well as the evaluation criteria, are: an adequate ability to make critical connections between different topics; an adequate presentation of the topics; correct use of specialized language; and an adequate ability to go into depth.

Additional material will be provided through the teacher's website.

Labor law: origins, historical development, sources: its relationship with the state legal system. Trade union freedom and its various forms of expression. The trade union organization of workers and employers; trade union representation and representativeness; the trade union organization of workers within the production unit (R.S.A. and R.S.U.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining and the collective labor agreement: structure and legal regulation. Forms of industrial action: strikes and their various methods of implementation; lockouts. The procedure for repressing anti-union conduct. The establishment of the employment relationship. Contractual models. Contracts for non-subordinate work. The employment relationship. Managerial authority and work performance. Control and disciplinary powers. Personal rights. Rights related to the suspension of work performance. The protection of workers in the event of a business transfer. Remuneration. Termination of the employment relationship. Individual dismissals. Collective dismissals. The regulations applicable before March 7, 2017. The regulations applicable from March 7, 2015.