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    Laura FOGLIA

    Insegnamento di DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE

    Corso di laurea magistrale in ECONOMIA E MANAGEMENT

    SSD: IUS/07

    CFU: 8,00

    ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 56,00

    Periodo di Erogazione: Secondo Semestre

    Italiano

    Lingua di insegnamento

    ITALIANO

    Contenuti

    Origini ed evoluzione della previdenza sociale. I fondamenti della
    previdenza sociale. Sicurezza, previdenza e assistenza sociale.
    Assicurazioni sociali e assicurazioni private.
    Strumenti universalistici.

    Testi di riferimento

    (a scelta uno dei seguenti testi)
    • M. Cinelli, Diritto della previdenza sociale, Torino, ult. ed.; • R. Pessi,
    Lezioni di Diritto della previdenza sociale, ult. ed.; • M. Persiani, Diritto
    della previdenza sociale, Padova, ult. ed.;

    Obiettivi formativi

    Il corso ha l’obiettivo, in una prima parte, di fornire le conoscenze di
    base relative all'evoluzione, ai fondamenti costituzionali, alla struttura
    e al funzionamento del sistema italiano di sicurezza sociale (anche
    attraverso l'esame della giurisprudenza costituzionale). In una
    seconda parte si propone di analizzare le principali componenti del
    sistema, con particolare riguardo alla tutela contro infortuni, malattie
    (professionali e non) e disoccupazione ed al regime delle pensioni
    (obbligatorie e complementari); il tutto alla luce delle più recenti
    evoluzioni normative intervenute al riguardo; nella seconda parte
    verrà proposta la discussione di casi giurisprudenziali, con il
    coinvolgimento degli studenti.
    Le principali conoscenze acquisite saranno:
    1. un’adeguata conoscenza degli argomenti trattati durante il
    corso;
    2. di essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti
    acquisiti;
    3. di padroneggiare il linguaggio tecnico giuridico proprio della
    materia.
    Competenze specifiche acquisite dallo studente:
    1. Conoscere i meccanismi che guidano il funzionamento del
    sistema di previdenza sociale e le sue diverse forme di
    espressione e tutela soprattutto alla luce della normativa di
    riferimento più recente.

    Prerequisiti

    Requisiti minimi richiesti per l'approccio al programma sono la conoscenza dei fondamenti generali del diritto privato e diritto pubblico

    Metodologie didattiche

    Le lezioni, oltre che ex cathedra, prevedono anche l’esame di casi
    studio e lo svolgimento di esercitazioni su tutti gli argomenti del corso
    con coinvolgimento degli studenti.

    Metodi di valutazione

    I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il
    livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo
    studente sugli argomenti contenuti nel programma. In particolare i requisiti minimi per il superamento dell'esame, nonché i parametri di valutazione sono: una adeguata capacità di collegamento critico tra i diversi argomenti; una adeguata esposizione degli stessi; un uso corretto del linguaggio specialistico; un adeguata capacità di approfondimento

    Altre informazioni

    Slides e materiale integrativo saranno disponibili nella pagina web del
    docente. Modalità di verifica ad hoc saranno concordate per gli studenti Erasmus

    Programma del corso

    Origini ed evoluzione della previdenza sociale. I fondamenti della
    previdenza sociale. Sicurezza, previdenza e assistenza sociale.
    Assicurazioni sociali e assicurazioni private. Razionalizzazione del
    sistema della previdenza sociale e del sistema pensionistico. Le fonti
    del diritto della previdenza sociale: fonti nazionali e fonti estere. Il
    sistema giuridico della previdenza sociale. Stato ed enti previdenziali.
    Il rapporto contributivo: contributi previdenziali; fiscalizzazione degli
    oneri sociali e sgravi contributivi; obbligo contributivo e responsabilità;
    l'automaticità delle prestazioni; retribuzione assoggettabile a
    contribuzione previdenziale. Il rapporto giuridico previdenziale:
    posizione contributiva; specie e funzioni delle prestazioni previdenziali.
    La tutela per la disoccupazione: ammortizzatori sociali; lavori
    socialmente utili; contratti di solidarietà; cassa integrazione guadagni
    ordinaria e straordinaria; il sistema della mobilità dei lavoratori e le
    prestazioni connesse; l'indennità ordinaria di disoccupazione, i
    trattamenti speciali e i sussidi. La tutela contro l'insolvenza del datore
    di lavoro: il Fondo di garanzia. La tutela della salute. La tutela
    economica per le malattie comuni. L'indennità di maternità. La tutela
    per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali: soggetti ed eventi
    protetti; responsabilità del datore di lavoro e danno biologico. La tutela
    per l'invalidità, l'inabilità e i superstiti: l'assicurazione obbligatoria contro l'invalidità; l'assistenza sociale per gli invalidi civili, i disabili e gli
    emarginati. La tutela per la vecchiaia¸ regime retributivo e regime
    contributivo; la pensione di anzianità e le esigenze di riforma
    dell'istituto; l'integrazione al minimo. La previdenza integrativa o
    complementare. L'assegno per il nucleo familiare. Cenni alle
    controversie previdenziali.

    English

    Teaching language

    Italian

    Contents

    The origins and evolution of social security. The basics of social
    security. Safety, security and social assistance. National insurance and
    private insurance.

    Textbook and course materials

    (any one of the following texts)
    • M. Cinelli, Diritto della previdenza sociale, Torino, ult. ed.; • R. Pessi,
    Lezioni di Diritto della previdenza sociale, ult. ed.; • M. Persiani, Diritto
    della previdenza sociale, Padova, ult. ed.;

    Course objectives

    The aim of the first part of the course is to provide basic knowledge of
    the trends, constitutional foundations, structure and operation of the
    Italian social security system (including a study of constitutional law). In
    the second part the main elements of the system will be analysed, with
    a particular focus on protection against injury, illness (professional and
    otherwise) and unemployment, and the pension system (compulsory
    and supplementary); everything will be studied in the light of recent
    legislative changes affecting these issues. The second part will also
    involve discussion of legal cases, in which the students will participate.
    Main learning outcomes:
    1. satisfactory knowledge of the subjects covered during the
    course;
    2. ability to apply the acquired knowledge;
    3. proficiency in the technical legal language of the subject.
    Specific skills acquired:
    1. An understanding of the mechanisms that drive the social
    security system and the various forms in which its functions and
    protection are provided, particularly in light of the most recent
    applicable legislation.

    Teaching methods

    Teaching is by ex cathedralectures and will also include case studies
    and exercises on all course subjects with student participation.

    Evaluation methods

    Candidates will take an oral test designed to ascertain their level of
    knowledge and understanding of the programme subjects.

    Other information

    Slides and additional material will be available on the tutor's website

    Course Syllabus

    The origins and evolution of social security. The basics of social
    security. Safety, security and social assistance. National insurance and
    private insurance. Rationalisation of the social security and pension
    systems. The sources of social security law: national and international.
    The legal system of social security. State and social security
    institutions. Contribution levels: social security contributions; exemption
    from social charges and tax relief; contributory obligations and responsibilities; automated benefits; salaries eligible for social security
    contribution. The law and social security: contribution status; types and
    functions of social security benefits. Provision for unemployment: social
    safety nets; community service; solidarity contracts; the ordinary and
    extraordinary redundancy fund system; collective redundancies; the
    system of workers' mobility and related benefits; regular unemployment
    allowance, special payments and allowances. Protection against
    employer insolvency: the guarantee fund. Welfare protection. Financial
    protection for common illnesses. Maternity allowance. Protection
    against accidents at work and occupational illnesses: protection for
    individuals and events; employer responsibility and physical injury.
    Protection for invalidity, disability and survivors: compulsory insurance
    against invalidity; social assistance for invalids and disabled and
    disadvantaged people. Old age security, pay and national insurance
    contribution system; old age pension and the need for institutional
    reform; minumum allowances. Supplementary and complementary
    benefits. Family unit allowance. The basics of of social security
    disputes.

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