ITALIANO

Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale. Il rapporto individuale di lavoro: subordinazione, autonomia e la cd. etero-organizzazione.
Autonomia privata e rapporto di lavoro: la tutela della persona del lavoratore. Il contratto di lavoro. Il mercato del lavoro. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Dal lavoro temporaneo o interinale alla somministrazione di manodopera. La disciplina del rapporto di lavoro. Mansioni e ius variandi, qualifiche, categorie e inquadramenti. Orario di lavoro e riposi. Obblighi e doveri del lavoratore. Poteri e obblighi del datore di lavoro: potere direttivo potere di controllo e disciplinare;
L'obbligazione di sicurezza. La retribuzione e le altre attribuzioni patrimoniali. Il trattamento di fine rapporto. Il mutamento del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento del lavoratore e comando o distacco. Il trasferimento d’azienda. Le ipotesi di sospensione dello svolgimento del rapporto di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro. Dimissioni, licenziamento individuale. Crisi aziendali e rapporti di lavoro; la cassa integrazione guadagni; i licenziamenti collettivi; trattamenti di sostegno dell’occupazione e del reddito. Le garanzie dei diritti del lavoratore: la tutela dei crediti di lavoro; rinunzie e transazioni; prescrizioni e decadenza. I modelli contrattuali di impiego flessibile della manodopera: il lavoro a tempo determinato; il lavoro part-time, i contratti a contenuto formativo (apprendistato).

Testi di riferimento:
G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro, Cedam, Padova, ultima edizione (Capitoli I, II, III, IV e V);
Per la parte sindacale si consiglia:
-F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

Requisiti minimi richiesti per l'approccio al programma sono la conoscenza dei fondamenti generali del diritto privato e del diritto pubblico.

Metodi didattici METODI_DID 2000 Sì Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Al fine di comprendere e sapere applicare la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento.

Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Al fine di comprendere e sapere applicare la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento.

I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo studente sugli argomenti contenuti nel programma. In particolare, i requisiti minimi per il superamento dell'esame, nonché i parametri di valutazione sono: una adeguata capacità di collegamento critico tra i diversi argomenti; una adeguata esposizione degli stessi; un uso corretto del linguaggio specialistico; una adeguata capacità di approfondimento.

Materiale aggiuntivo sarà fornito mediante sito web dal docente.

Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale. Il rapporto individuale di lavoro: subordinazione, autonomia e la cd. parasubordinazione. Autonomia privata e rapporto di lavoro: la tutela della persona del lavoratore. Il contratto di lavoro. Il mercato del lavoro. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Dal lavoro temporaneo o interinale alla somministrazione di manodopera. La disciplina del rapporto di lavoro. Mansioni e ius variandi, qualifiche, categorie e inquadramenti. Orario di lavoro e riposi. Obblighi e doveri del lavoratore. Poteri e obblighi del datore di lavoro: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare. L'obbligazione di sicurezza. La retribuzione e le altre attribuzioni patrimoniali. Il trattamento di fine rapporto. Il mutamento del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento del lavoratore e comando o distacco. Il trasferimento d’azienda. Le ipotesi di sospensione dello svolgimento del rapporto di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro. Dimissioni, licenziamento individuale. Crisi aziendali e rapporti di lavoro; la cassa integrazione guadagni; i licenziamenti collettivi; trattamenti di sostegno dell’occupazione e del reddito. Le garanzie dei diritti del lavoratore: la tutela dei crediti di lavoro.

Italian

Labour law: origins, historical evolution, sources. Trade union freedom. Trade union organisation of workers and employers; trade union representation and representativeness; trade union organisation of workers in the production unit (r.s.a. and r.s.u.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining: structure and legal discipline. Forms of trade union struggle: the strike and its various methods of implementation; the lockout. The repression of anti-union conduct. The individual employment relationship: subordination, autonomy and the so-called hetero-organisation.
Private autonomy and employment relationship: the protection of the worker's person. The employment contract. The labour market. Mediation between labour supply and demand. From temporary or interim work to the supply of labour. The regulation of the employment relationship. Duties and ius variandi, qualifications, categories and classifications. Working hours and rest periods. Obligations and duties of the worker. Powers and obligations of the employer: management power, control and disciplinary power;
The safety obligation. Remuneration and other patrimonial attributions. Severance pay. Change of place of performance of the work: transfer, transfer of the worker and command or secondment. Transfer of business. Hypotheses of suspension of the performance of the employment relationship. Termination of the employment relationship. Resignation, individual dismissal. Company crises and employment relationships; wage supplementation fund; collective dismissals; employment and income support treatments. Guarantees of worker rights: protection of work credits; waivers and transactions; prescriptions and forfeiture. Contractual models for flexible employment of manpower: fixed-term work; part-time work, contracts with training content (apprenticeship).

Testi di riferimento:
G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro, Cedam, Padova, ultima edizione (Capitoli I, II, III, IV e V);
Per la parte sindacale si consiglia:
-F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

Minimum requirements for approaching the program are knowledge of the general foundations of private law and public law.

Teaching methods METODI_DID 2000 Yes Teaching is carried out through lectures on all the topics of the course with the involvement of the students and exercises carried out in the classroom. In order to understand and be able to apply most of the models and methodologies described in the teaching.

The teaching is carried out through lectures on all the topics of the course with the involvement of the students and exercises carried out in the classroom. In order to understand and know how to apply most of the models and methodologies described in the teaching.

Candidates must take an oral exam that aims to ascertain the level of knowledge and understanding achieved by the student on the topics contained in the program. In particular, the minimum requirements for passing the exam, as well as the evaluation parameters are: an adequate ability to critically connect the different topics; an adequate presentation of the same; a correct use of specialized language; an adequate ability to delve deeper.

Additional material will be provided via the website by the teacher.

Labour law: origins, historical evolution, sources. Trade union freedom. Trade union organisation of workers and employers; trade union representation and representativeness; trade union organisation of workers in the production unit (r.s.a. and r.s.u.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining: structure and legal discipline. Forms of trade union struggle: the strike and its various methods of implementation; the lockout. The repression of anti-union conduct. The individual employment relationship: subordination, autonomy and the so-called parasubordination. Private autonomy and employment relationship: the protection of the worker. The employment contract. The labour market. Mediation between supply and demand for work. From temporary or interim work to the supply of labour. The regulation of the employment relationship. Duties and ius variandi, qualifications, categories and classifications. Working hours and rest periods. Obligations and duties of the worker. Powers and obligations of the employer: management power, control power and disciplinary power. The safety obligation. Remuneration and other patrimonial attributions. Severance pay. Change of place of performance of the work: transfer, transfer of the worker and command or secondment. Transfer of business. Hypotheses of suspension of the performance of the employment relationship. Termination of the employment relationship. Resignation, individual dismissal. Company crises and employment relationships; wage supplementation fund; collective dismissals; employment and income support treatments. Guarantees of worker rights: protection of work credits.