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    Laura FOGLIA

    Insegnamento di DIRITTO DEL LAVORO

    Corso di laurea magistrale in SCIENZE INFERMIERISTICHE E OSTETRICHE

    SSD: IUS/09

    CFU: 1,00

    ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 10,00

    Periodo di Erogazione: Primo Semestre

    Italiano

    Contenuti

    La disciplina relativa ai rapporti
    individuali e collettivi di lavoro.

    Testi di riferimento

    Testi di riferimento (in alternativa:)
    -Proia, Manuale di diritto, Cedam, Padova, ult. ed. (tutto);
    -A. Vallebona, Breviario di Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, ult.
    ed. (tutto).
    Per la parte sindacale si consiglia: -F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato, lo
    sciopero, Esi, Napoli, ult. ed.

    Obiettivi formativi

    Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti della laurea specialistica
    una conoscenza completa degli istituti fondamentali del Diritto del
    lavoro e del Diritto sindacale, con particolare riferimento alla più
    recente evoluzione normativa in materia di contratti atipici, tutele
    "crescenti" e strumenti di flessibilità gestionale e organizzativa del
    rapporto di lavoro in azienda.
    Le principali conoscenze acquisite saranno:
    Gli studenti dovranno acquisire la capacità di comprendere, da un
    punto di vista sistematico, la complessa disciplina relativa ai rapporti
    individuali e collettivi di lavoro, collocandosi nella prospettiva
    interdisciplinare dell’attuale mercato globale;
    Competenze specifiche acquisite dallo studente
    Articolata conoscenza della legislazione del lavoro, in particolare con
    riferimento alle principali fasi di gestione dei rapporti di lavoro nelle
    organizzazioni aziendali; sviluppo della capacità di rapportarsi con tale
    legislazione, al fine di una appropriata applicazione pratica della
    stessa, sia dal punto di vista delle imprese che dei beneficiari della
    stessa.

    Metodologie didattiche

    Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti
    gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed
    esercitazioni svolte in aula. Al fine di comprendere e sapere applicare
    la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte
    nell’insegnamento.

    Metodi di valutazione

    I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il
    livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo
    studente sugli argomenti contenuti nel programma.

    Altre informazioni

    Materiale aggiuntivo sarà fornito mediante sito web dal docente.

    Programma del corso

    Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti: i suoi rapporti con
    l'ordinamento giuridico statuale. La libertà sindacale e le sue diverse
    forme di espressione. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei
    datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale;
    l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e
    r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva
    e il contratto collettivo di lavoro: struttura e disciplina giuridica. Le forme
    di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione;
    la serrata. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale.
    Il rapporto individuale di lavoro: subordinazione, autonomia e
    parasubordinazione (dal lavoro a progetto alle collaborazioni
    coordinate e continuative). Autonomia privata e rapporto di lavoro: la
    tutela della persona del lavoratore. L’istituto della certificazione. Il
    contratto di lavoro. La formazione del contratto di lavoro. L’intervento
    pubblico e privato nell’ambito del mercato del lavoro. La mediazione tra
    domanda e offerta di lavoro e l’istituto del collocamento di manodopera.
    Il divieto di intermediazione e interposizione nel rapporto di lavoro.
    Dalla fattispecie del lavoro temporaneo o interinale all’istituto della
    somministrazione di manodopera. L’appalto di manodopera. La
    disciplina del rapporto di lavoro. L’inquadramento dei lavoratori e la
    mobilità interna. Mansioni e ius variandi, qualifiche e categorie.
    L’inquadramento unico. Tempo di lavoro e disciplina dell’orario di
    lavoro e dei riposi. Lo svolgimento del rapporto di lavoro. Obblighi e
    doveri del lavoratore. Poteri e obblighi del datore di lavoro: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare. L'obbligazione di
    sicurezza. La retribuzione e le altre attribuzioni patrimoniali: il
    trattamento di fine rapporto. Le vicende del rapporto di lavoro. Il
    mutamento del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa:
    trasferta, trasferimento del lavoratore e comando o distacco. La
    disciplina del trasferimento d’azienda. Le cause di sospensione dello
    svolgimento del rapporto di lavoro e la loro disciplina giuridica. Le
    cause di estinzione del rapporto di lavoro. Dimissioni, licenziamento
    individuale. Crisi aziendali e rapporti di lavoro; la cassa integrazione
    guadagni ordinaria e straordinaria; i licenziamenti collettivi; il
    trattamento di mobilità e altre forme di sostegno e/o di incentivazione
    all'occupazione. Le garanzie dei diritti del lavoratore: la tutela dei crediti
    di lavoro; rinunzie e transazioni; prescrizioni e decadenza. I modelli
    contrattuali di impiego flessibile della manodopera: il contratto di lavoro
    a tempo determinato; il contratto di lavoro part-time, i contratti a
    contenuto formativo (apprendistato); lavoro accessorio.

    English

    Contents

    The discipline of individual and collective employment relations

    Textbook and course materials

    Alternatives:
    . G. Proia, Manuale di diritto del lavoro, Cedam, Padova, latest edition
    (all); • A. Vallebona, Breviario di Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino,
    latest edition (all).
    For the trade union section: • F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro. Vol. 1: Le fonti, il sindacato,
    lo sciopero, Esi, Napoli, latest edition

    Course objectives

    The aim of the course is to provide masters students with a
    comprehensive understanding of the basics of employment law and
    trade union law, with particular reference to recent legislative
    developments on non-standard contracts, increasing requirements for
    protection, and tools for flexibility management and administration of
    employment relations in companies.
    Main learning outcomes: Students will acquire a systematic understanding of the complex
    discipline of individual and collective employment relations, operating
    within the interdisciplinary perspective of the current global market and
    developing independent opinions in formulating solutions based on
    management and/or consultational judgement.
    Specific skills acquired:
    A comprehensive understanding of employment legislation, in
    particular the major steps in managing employment relations in
    companies; the ability to relate to the legislation and apply it
    appropriately in practice in respect of both company and beneficiary;
    development of appropriate learning techniques to independently
    interpret documents and judgments used by companies and public
    authorities.

    Teaching methods

    Teaching is by face-to-face lectures for all subjects, with classroom
    exercises and student participation. This is to enable understanding
    and application of most of the models and methodologies described in the taching.

    Evaluation methods

    Candidates will take an oral test designed to ascertain their level of
    knowledge and understanding of the programme subjects.

    Other information

    Slides and additional material will be available on the tutor's website

    Course Syllabus

    Employment law: origins, historical development and sources; its
    connection with the state legal system. Freedom of Association and the
    various forms in which it is expressed. Trade union organisation of
    workers and employers; trade union representation and
    representativity; trade union organisation of workers in the production
    unit (RSA and RSU - company and unitary representation). Trade
    union rights in the workplace. Collective bargaining and collective work
    agreements: structure and legal framework. Forms of industrial action:
    strike action and the various ways of implementing it; lockouts. The
    process of repressing anti-union conduct. Individual employee
    relations: subordination, autonomy and parasubordination (from
    project-based employment to coordinated partnerships and contract
    workers). Private autonomy and employment relations: the protection
    of individual workers. Certification. The employment contract.
    Development of the employment contract. Public and private
    intervention in the employment market. Mediation between supply and
    demand of jobs and the recruitment sector. The ban on mediation and
    interposition in employment. From cases of temporary or agency work
    to staff leasing. Employment tendering. Regulation of employment
    relations. Placement of employees and internal mobility. Tasks and ius
    variandi, qualifications and categories. The common pay system.
    Working time and regulation of work and rest periods. Execution of
    employment relations. Obligations and duties of employees. Powers
    and obligations of employers: managerial authority, supervisory
    authority and disciplinary authority. Safety obligations. Remuneration
    and other asset allocations; severance indemnities. The sequence of
    employment relations. Change of workplace: transfers, employee
    transfer and orders or postings. Regulation of company transfer.
    Grounds for suspension of the employment relationship and the legal
    framework. Early termination of the employment relationship.
    Resignation and individual dismissal. Corporate crises and
    employment relations; the ordinary and extraordinary redundancy fund
    system; collective redundancies; mobility compensation and other
    forms of employment support and/or incentive. Guarantees of
    employee rights: the protection of employment claims; lapses and
    settlements; prescription and limitations. Contractual patterns of
    flexible workforce employment: fixed-term employment contracts; parttime employment contracts, training contracts (apprenticeships);
    casual work.

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