Emilio BALLETTI
Insegnamento di DIRITTO DEL LAVORO
Corso di laurea in ECONOMIA AZIENDALE
SSD: IUS/07
CFU: 8,00
ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 56,00
Periodo di Erogazione: Primo Semestre
Italiano
Lingua di insegnamento | ITALIANO |
Contenuti | Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale. Il rapporto individuale di lavoro: subordinazione, autonomia e la cd. etero-organizzazione. |
Testi di riferimento | Proia, Manuale di Diritto del Lavoro, Cedam, Padova, 2022(Capitoli I, II, III, IV e V); |
Obiettivi formativi | Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti della laurea specialistica una conoscenza completa degli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e del Diritto sindacale, con particolare riferimento alla più recente evoluzione normativa in materia di contratti atipici, tutele "crescenti" e strumenti di flessibilità gestionale e organizzativa del rapporto di lavoro in azienda |
Prerequisiti | Requisiti minimi richiesti per l'approccio al programma sono la conoscenza dei fondamenti generali del diritto privato e del diritto pubblico |
Metodologie didattiche | Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Al fine di comprendere e sapere applicare la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento. |
Metodi di valutazione | I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo studente sugli argomenti contenuti nel programma. In particolare, i requisiti minimi per il superamento dell'esame, nonché i parametri di valutazione sono: una adeguata capacità di collegamento critico tra i diversi argomenti; una adeguata esposizione degli stessi; un uso corretto del linguaggio specialistico; una adeguata capacità di approfondimento. |
Altre informazioni | Materiale aggiuntivo sarà fornito mediante sito web dal docente |
Programma del corso | Il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale. Il rapporto individuale di lavoro: subordinazione, autonomia e la cd. parasubordinazione. Autonomia privata e rapporto di lavoro: la tutela della persona del lavoratore. Il contratto di lavoro. Il mercato del lavoro. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Dal lavoro temporaneo o interinale alla somministrazione di manodopera. La disciplina del rapporto di lavoro. Mansioni e ius variandi, qualifiche, categorie e inquadramenti. Orario di lavoro e riposi. Obblighi e doveri del lavoratore. Poteri e obblighi del datore di lavoro: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare. L'obbligazione di sicurezza. La retribuzione e le altre attribuzioni patrimoniali. Il trattamento di fine rapporto. Il mutamento del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento del lavoratore e comando o distacco. Il trasferimento d’azienda. Le ipotesi di sospensione dello svolgimento del rapporto di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro. Dimissioni, licenziamento individuale. Crisi aziendali e rapporti di lavoro; la cassa integrazione guadagni; i licenziamenti collettivi; trattamenti di sostegno dell’occupazione e del reddito. Le garanzie dei diritti del lavoratore: la tutela dei crediti di lavoro; rinunzie e transazioni; prescrizioni e decadenza. I modelli contrattuali di impiego flessibile della manodopera: il lavoro a tempo determinato; il lavoro part-time, i contratti a contenuto formativo (apprendistato); il lavoro agile |
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Teaching language | Italian |